آموزشگاه رادمان
دوره جامع منابع انسانی در مشهد

دوره جامع منابع انسانی در مشهد

اطلاعات دوره
  • نام دوره: دوره جامع منابع انسانی در مشهد
  • طول دوره: 100 ساعت آموزشی
  • شروع دوره: هر سه ماه
  • بیعانه ثبت نام: 395,000 تومان برای رزرو کلاس
  • محل برگزاری:دپارتمان مدیریت کسب و کار
  • تعداد جلسات: 30 جلسه حضوری + 30 جلسه آنلاین + 40 ساعت انجام فعالیت و منتورینگ
  • امکان قسط بندی: دارد
  • نوع کلاس:

ظرفیت ثبت نام: 20 نفر

راه های ارتباطی
نقشه راه آموزشی، برای بهترین تجربه یادگیری

دوره جامع منابع انسانی در مشهد شامل برنامه‌ریزی و تحلیل نیروی انسانی، جذب و استخدام، آموزش و توسعه، مدیریت عملکرد و فرهنگ سازمانی است. این دوره در آموزشگاه فنی حرفه‌ای رادمان یک مسیر عملی و پروژه‌محور است که شرکت‌کنندگان را با تمام جنبه‌های مدیریت منابع انسانی آشنا می‌کند و متقاضیان با مهارت‌های عملی، پروژه‌های واقعی و منتورینگ فردی، آماده ورود حرفه‌ای به بازار کار می‌شوند. همچنین پس از پایان دوره، مدارک معتبر HR Factory و امکان شرکت در آزمون‌های فنی و حرفه‌ای ارائه خواهد شد.

هفته موضوع اصلی مهارت‌ها و محتوا
1 مفاهیم پایه HR و تحلیل شغل مدیریت منابع انسانی، چرخه عمر کارمند، تحلیل شغل (Job Analysis و JD)
2 جذب نیرو و استخدام مقدماتی استراتژی‌های جذب، کانال‌های جذب، غربالگری رزومه، مصاحبه تلفنی
3 مصاحبه و ارزیابی کاندیدا مصاحبه ساختارمند، تست‌های روان‌سنجی، ارزیابی مهارت و شخصیت
4 استخدام و Onboarding فرآیند استخدام، قوانین کار، بیمه، قراردادها، آموزش عملی HR
5 مدیریت روزمره کارکنان حضور و غیاب، مرخصی، انضباط، مدیریت پرونده‌ها و مستندات
6 آموزش و توسعه کارکنان طراحی برنامه‌های آموزشی، مسیر شغلی، رشد حرفه‌ای نیروی انسانی
7 مدیریت عملکرد و انگیزش KPI، ارزیابی عملکرد، بازخورد سازنده، بسته‌های جبران خدمت
8 فرهنگ سازمانی و HR Tech ارزش‌ها و فرهنگ سازمان، تحلیل داده HR، ابزارهای HR Tech
9 تنوع و شمول و مهارت‌های نرم Diversity & Inclusion، مدیریت تعارض، تقویت ارتباطات حرفه‌ای
پروژه عملی ارائه نمونه کار و پورتفولیو طراحی سیستم HR کوچک یا پورتفولیو فردی قابل ارائه به کارفرما

مدیریت منابع انسانی چیست؟

مدیریت منابع انسانی چیست؟

 

مدیریت منابع انسانی به فرآیند اداره و هدایت نیروهای یک سازمان گفته می‌شود تا کارکنان بتوانند بهترین عملکرد خود را نشان دهند و اهداف سازمان تحقق پیدا کند. این حوزه فراتر از جذب و پرداخت حقوق است و شامل آموزش، توسعه مسیر شغلی، ایجاد انگیزه و بهبود فرهنگ سازمانی نیز می‌شود. متخصصان HR با طراحی فرایندهای هوشمندانه و انسانی، محیطی کارآمد و انگیزشی ایجاد می‌کنند.

مدیریت منابع انسانی چه حوزه‌هایی را شامل می‌شود؟

حوزه های مدیریت منابع انسانی

مدیریت منابع انسانی شامل مجموعه‌ای از حوزه‌های تخصصی است که هر کدام نقش کلیدی در موفقیت سازمان دارند. این حوزه‌ها به شما امکان می‌دهند از برنامه‌ریزی نیرو تا ایجاد فرهنگ سازمانی را به شکل متفاوتی مدیریت کنید. در ادامه، تصویر کاملی از وظایف HR در سازمان‌ها را ارائه می‌دهیم.

  • برنامه‌ریزی و تحلیل نیروی انسانی: شناسایی نیازهای سازمان، طراحی شغل و تعیین شایستگی‌ها
  • جذب و استخدام: استفاده از روش‌های نوین جذب، غربالگری و مصاحبه‌های ساختارمند
  • آموزش و توسعه: طراحی برنامه‌های آموزشی و مسیر شغلی برای ارتقای مهارت‌های کارکنان
  • مدیریت عملکرد و بازخورد: تعیین اهداف، ارزیابی عملکرد و ارائه بازخورد سازنده
  • جبران خدمت و مزایا: طراحی بسته‌های حقوقی و انگیزشی
  • فرهنگ سازمانی و رفاه کارکنان: ایجاد محیط کاری مثبت و مدیریت تعارض
  • تحلیل داده‌ها و فناوری HR: استفاده از داده‌ها و ابزارهای HR Analytics و HR Tech

چرا آموزشگاه رادمان را برای یادگیری دوره های مدیریت منابع انسانی انتخاب کنیم؟

چرا دوره مدیریت منابع انسانی آموزشگاه رادمان

انتخاب آموزشگاه مناسب نقش مهمی در کیفیت یادگیری و موفقیت شغلی دارد. آموزشگاه رادمان با تمرکز بر آموزش عملی و ارائه دوره جامع منابع انسانی در مشهد، ارتباط با بازار کار و پشتیبانی آموزشی، شرایطی فراهم کرده است تا یادگیری منابع انسانی به مهارت قابل اجرا تبدیل شود.

متد آموزشی پیشرفته و تنوع دوره‌ها

در رادمان آموزش‌ها به‌صورت پروژه‌محور و کاربردی ارائه می‌شود تا مفاهیم HR به شکل عملی آموخته شوند. تنوع دوره‌ها امکان انتخاب مسیر آموزشی متناسب با سطح و هدف شغلی را فراهم می‌کند.

اساتید مجرب و پشتیبانی مستمر

دوره‌ها توسط اساتید با تجربه و فعال در حوزه منابع انسانی برگزار می‌شود. همچنین پشتیبانی آموزشی و پاسخ‌گویی به سوالات در طول دوره در نظر گرفته شده است.

محتوای به‌روز و منابع آموزشی باکیفیت

محتوای آموزشی بر اساس نیازهای واقعی بازار کار طراحی و به‌صورت مستمر به‌روزرسانی می‌شود. جزوات و منابع تکمیلی به یادگیری عمیق و کاربردی‌تر کمک می‌کنند.

فضای آموزشی و امکانات

فضای آموزشی رادمان مجهز و متناسب با آموزش‌های عملی طراحی شده است و امکان برگزاری دوره جامع منابع انسانی در مشهد، به‌صورت حضوری و آنلاین نیز انعطاف بیشتری برای هنرجویان ایجاد می‌کند.

مدارک و همکاری‌های آموزشی معتبر

مدارک صادر شده از آموزشگاه رادمان دارای اعتبار رسمی بوده و برای رزومه شغلی قابل استفاده هستند. همکاری با نهادها و مجموعه‌های معتبر، ارزش این گواهینامه‌ها را افزایش می‌دهد.

نتایج ملموس و رضایت هنرجویان

رویکرد عملی دوره‌ها باعث شده هنرجویان بتوانند مهارت‌های خود را در محیط‌های کاری واقعی به کار بگیرند. رضایت شرکت‌کنندگان نشان‌دهنده اثربخشی این مسیر آموزشی است.

معرفی دوره جامع منابع انسانی رادمان

دوره جامع منابع انسانی در آموزشگاه رادمان یک دوره 9 هفته‌ای با رویکرد عملی و پروژه‌محور است که فرآیندهای اصلی HR را به‌صورت کاربردی آموزش می‌دهد. در این دوره، آموزش‌های نظری در کنار کارگاه‌های عملی، منتورینگ و جلسات انتقال تجربه ارائه می‌شود. هدف دوره، آماده‌سازی شرکت‌کنندگان برای ورود حرفه‌ای به بازار کار منابع انسانی در مشهد و ایران است.

پیش نیاز دوره HR در مشهد چیست؟

برای شرکت در دوره جامع منابع انسانی در مشهد، داشتن پیش‌زمینه تخصصی الزامی نیست و این دوره‌ها از سطح پایه آموزش داده می‌شوند. آشنایی کلی با محیط‌های کاری و علاقه‌مندی به حوزه مدیریت و ارتباط با نیروی انسانی می‌تواند روند یادگیری را ساده کند. این دوره برای دانشجویان، کارجویان و شاغلانی که قصد ورود یا پیشرفت در حوزه HR را دارند، مناسب است.

سرفصل های آموزشی دوره جامع منابع انسانی

سرفصل های دوره منابع انسانی

دوره جامع منابع انسانی در رادمان به‌صورت هفتگی طراحی شده تا دانش و مهارت شرکت‌کنندگان به‌صورت مرحله‌ای توسعه یابد. سرفصل‌ها به‌گونه‌ای انتخاب شده‌اند که فرآیندهای کلیدی HR از تحلیل شغل تا موارد دیگر را پوشش دهند. در ادامه این مسیر را به صورت کامل برایتان توضیح می‌دهیم تا انتخابی تاثیرگذار داشته باشید.

1. هفته اول

در هفته اول شرکت‌کنندگان با مفهوم مدیریت منابع انسانی و چرخه عمر کارمند آشنا می‌شوند و نقش HR در سازمان‌ها را می‌آموزند. علاوه‌بر آن، مهارت تحلیل نیروی انسانی و طراحی شغل (Job Analysis و JD) آموزش داده می‌شود تا بتوانند وظایف و شایستگی‌های هر شغل را به‌صورت دقیق مستندسازی کنند.

2. هفته دوم

تمرکز هفته دوم بر استراتژی‌های جذب نیرو و استفاده از کانال‌های موثر برای شناسایی استعدادهاست. همچنین تکنیک‌های غربالگری رزومه و انجام مصاحبه‌های تلفنی مقدماتی ارائه می‌شود تا شرکت‌کنندگان بتوانند فرآیند جذب را به شکل حرفه‌ای آغاز کنند.

3. هفته سوم

شرکت‌کنندگان با طراحی و اجرای مصاحبه‌های ساختارمند در هفته سوم آشنا می‌شوند تا ارزیابی دقیقی از کاندیداها داشته باشند. همچنین با تست‌های روان‌سنجی و ابزارهای سنجش مهارت و شخصیت آشنا شده و توانایی استفاده عملی از آنها را کسب می‌کنند.

4. هفته چهارم

در هفته چهارم، فرآیند کامل استخدام تا Onboarding کارکنان به‌صورت اداری و عملیاتی آموزش داده می‌شود. علاوه‌بر آن، قوانین کار، بیمه و قراردادهای کاری بررسی شده و نکات عملی مدیریت منابع انسانی در این حوزه‌ها مرور می‌گردد.

5. هفته پنجم

شرکت‌کنندگان مهارت مدیریت حضور و غیاب، مرخصی و انضباط کاری کارکنان را فرا می‌گیرند. همچنین عملیات روزمره HR مانند مدیریت پرونده‌ها، فرم‌ها و بایگانی مستندات پرسنلی به صورت عملی تمرین می‌شود.

6. هفته ششم

در هفته ششم آموزش در دوره جامع منابع انسانی در مشهد، وقت متقاضیان به طراحی و اجرای برنامه‌های آموزشی و توسعه کارکنان اختصاص پیدا می‌کند. شرکت‌کنندگان یاد می‌گیرند مسیر شغلی و فرصت‌های رشد کارکنان را تعریف و برنامه‌ریزی کنند تا توسعه حرفه‌ای نیروی انسانی را در سازمان هدایت نمایند.

7. هفته هفتم

تمرکز هفته هفتم بر مدیریت عملکرد و طراحی سیستم‌های ارزیابی KPI است. همچنین شرکت‌کنندگان با روش‌های ارائه بازخورد سازنده و طراحی بسته‌های جبران خدمت و مزایا آشنا شده و توانایی ایجاد انگیزه و رضایت شغلی در کارکنان را کسب می‌کنند.

8. هفته هشتم

در هفته هشتم، ارزش‌ها و فرهنگ سازمانی مورد بررسی قرار می‌گیرد تا شرکت‌کنندگان بتوانند محیط کاری مثبت و انگیزشی ایجاد کنند. همچنین آموزش تحلیل داده‌های HR و معرفی ابزارهای HR Tech برای بهبود تصمیم‌گیری‌ها و بهینه‌سازی فرآیندها ارائه می‌شود.

9. هفته نهم

شرکت‌کنندگان با مدیریت تنوع و شمول (Diversity & Inclusion) آشنا شده و مهارت‌های نرم مانند مدیریت تعارض و تقویت ارتباطات حرفه‌ای در سازمان را تقویت می‌کنند. این آموزش‌ها به آن‌ها کمک می‌کند محیط کاری هماهنگی در سازمان بسازند.

پروژه عملی

در پایان دوره، هر شرکت‌کننده پروژه عملی خود را ارائه می‌دهد که شامل طراحی سیستم کوچک HR یا پورتفولیو فردی است. این پروژه به‌عنوان نمونه‌کار حرفه‌ای برای ارائه به کارفرما و استفاده در بازار کار محسوب می‌شود.

مزایای دوره‌های مدیریت منابع انسانی
مزایای دوره های مدیریت منابع انسانی

دوره‌های مدیریت منابع انسانی در رادمان با تمرکز بر مهارت‌های عملی و تجربه کاربردی، مزایای زیادی برای شرکت‌کنندگان فراهم می‌کنند. این مزایا شامل موارد زیر هستند.

  • منتورینگ حرفه‌ای و پاسخ به سوالات فردی در طول دوره
  • فعالیت عملی در هر جلسه مرتبط با وظایف منابع انسانی
  • مسترکلاس‌ها و اشتراک تجربیات واقعی
  • تهیه رزومه و پروفایل لینکدین حرفه‌ای
  • شبکه‌سازی با افراد و شرکت‌های معتبر
  • بازدید از شرکت‌ها و مجموعه‌های موفق در مشهد
  • ارائه جزوات، فایل‌ها و منابع آموزشی کاربردی
  • معرفی به شرکت‌های معتبر برای فرصت‌های شغلی واقعی

مدارک و گواهینامه‌های آموزش HR در مشهد

پس از پایان دوره جامع منابع انسانی در مشهد، شما مجموعه‌ای از مدارک معتبر و کاربردی دریافت می‌کنید که به شما کمک می‌کنند تا مهارت‌های آموخته شده را به شکل قابل ارائه در رزومه و پروفایل نشان دهید و شانس خود را برای ورود به سازمان‌ها امتحان کنید. در ادامه به بررسی این مدارک و توضیحات لازمه می‌پردازیم.

  • گواهی حضور فنی‌وحرفه‌ای: این مدرک نشان‌دهنده حضور فعال و گذراندن موفق دوره است و به کارفرما اطمینان می‌دهد که شما آموزش‌های عملی و نظری HR را دریافت کرده‌اید.
  • گواهی تکمیلی HR Factory: این گواهی به‌عنوان مدرکی تخصصی برای توانمندی‌های حرفه‌ای شما در منابع انسانی صادر می‌شود و سطح مهارت‌های عملی شما را تایید می‌کند.
  • امکان شرکت در آزمون رسمی سازمان فنی‌وحرفه‌ای: با شرکت در این آزمون می‌توانید مدرک رسمی و ملی HR دریافت کنید که در سراسر کشور معتبر بوده و فرصت‌های شغلی بیشتری برای شما ایجاد می‌کند.

قیمت دوره‌های مدیریت منابع انسانی

قیمت دوره جامع منابع انسانی در مشهد بر اساس حجم محتوای عملی، دسترسی به منتورینگ، بازدیدها و خدمات تکمیلی متفاوت بوده و میتواند هزینه ای 25 تا 50 میلیون تومان داشته باشد. دوره منابع انسانی در آموزشگاه فوق تخصصی رادمان شامل پکیج‌های ویژه منتورینگ فردی و دسترسی آنلاین به محتوا هستند.

بازار کار دوره مدیریت منابع انسانی (HRM)

دوره مدیریت منابع انسانی شما را برای ورود به موقعیت‌های شغلی متنوع در سازمان‌ها آماده می‌کند. با یادگیری مهارت‌های کاربردی HR، امکان فعالیت حرفه‌ای در بخش‌های مختلف منابع انسانی فراهم می‌شود. از جمله فرصت‌های شغلی قابل دسترس پس از این دوره می‌توان به موارد زیر اشاره کرد:

  1. کارشناس جذب و استخدام: اجرای فرآیند جذب و انتخاب نیروی انسانی متناسب با نیاز سازمان
  2. کارشناس آموزش و توسعه منابع انسانی: برنامه‌ریزی و اجرای آموزش‌های ارتقای مهارت کارکنان
  3. کارشناس حقوق و دستمزد: مدیریت حقوق، مزایا، بیمه و امور جبران خدمات
  4. کارشناس ارزیابی عملکرد: بررسی عملکرد کارکنان و ارائه گزارش‌های تحلیلی
  5. مسئول روابط کارکنان: رسیدگی به مسائل پرسنلی و بهبود فضای کاری
  6. مدیر منابع انسانی: نظارت و مدیریت کلیه فرآیندهای منابع انسانی در سازمان
 
نظر دانشجویان درباره این دوره
برنامه کلاسی
توضیحات تاریخ شروع روزها ساعتها
1405/01/20 پنجشنبه ها - دوشنبه ها 16 الی 19
فرم پیش ثبت نام

سوالات متداول سوالات متداول دوره آموزش منابع انسانی

1مدرک و اعتبار دوره چگونه است؟

شرکت‌کنندگان گواهی HR Factory دریافت کرده و می‌توانند در آزمون رسمی فنی‌وحرفه‌ای برای مدرک معتبر HR شرکت کنند.

2آیا تضمین استخدام وجود دارد؟

تضمین استخدام وجود ندارد، اما آموزشگاه با ارائه رزومه، پروفایل لینکدین و شبکه‌سازی، فرصت‌های شغلی واقعی را راحت می‌کند.

3چگونه میتوانم در دوره مدیریت منابع انسانی (HRM) ثبت‌نام کنم؟

برای ثبت‌نام کافی است از طریق وب‌سایت آموزشگاه رادمان یا تماس با پشتیبانی اقدام کنید.

پر فروش ترین دوره ها
تمام موارد
پیشنهاد دوره مشابه
تمام موارد
نظرات کاربران و ارسال دیدگاه
تمام موارد
ارسال دیدگاه
امتیاز شما به این دوره  0   
  • مشاوره رایگان True پیش نمایش